Der er nogle få vigtige ting, som du skal huske på, når du fyrer en medarbejder. For det første skal du sikre dig, at du følger din virksomheds politikker og procedurer for afskedigelse af medarbejdere. For det andet skal du være tydelig over for medarbejderen om, hvorfor han/hun bliver fyret. Endelig skal du sørge for at håndtere opsigelsen på en respektfuld og professionel måde.
Her er et par tips til at fyre en medarbejder:
1. Sørg for, at du følger din virksomheds politikker og procedurer for afskedigelse af medarbejdere.
2. Gør det klart for medarbejderen, hvorfor han/hun bliver fyret.
3. Vær respektfuld og professionel, når du afskediger medarbejderen.
4. Sørg for, at medarbejderen har alle sine ejendele med sig, og forlad bygningen roligt og professionelt.
Kan du afskedige en medarbejder på en god måde?
Når det er tid til at afskedige en medarbejder, er der et par ting, du kan gøre for at gøre processen så smidig og smertefri som muligt. For det første skal du sørge for, at du har alt dit papirarbejde i orden. Dette omfatter al dokumentation vedrørende medarbejderens præstationer eller adfærd. Derefter skal du sætte dig ned med medarbejderen og forklare situationen roligt og klart. Vær forberedt på at besvare eventuelle spørgsmål, som de måtte have. Til sidst skal du følge op med en skriftlig meddelelse, der bekræfter opsigelsen. Ved at tage disse skridt kan du være med til at sikre, at både du og medarbejderen kan komme videre fra denne oplevelse på en positiv måde. Du kan også benytte dig af outplacement, via Hald HRconsulting. På den måde sikrer du dig at medarbejderen kommer godt videre.